Qu’est-ce que la Glamf ?
La Glamf, ou Gestion des Limites d’Allocation aux Médias de Fonds, est une réglementation mise en place par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) en France. Elle vise à encadrer les pratiques publicitaires dans le secteur de la gestion d’actifs.
Les objectifs de la Glamf
L’objectif principal de la Glamf est de protéger les investisseurs et de garantir une information transparente et équilibrée. Ainsi, cette réglementation impose certains critères quantitatifs et qualitatifs concernant la diffusion de publicités pour les fonds d’investissement.
La clause grand-père
La clause grand-père est un aspect important de la Glamf. Elle permet aux sociétés de gestion de bénéficier d’une dérogation pour les publicités réalisées avant l’entrée en vigueur de la réglementation. Cela signifie que si une publicité était conforme aux anciennes règles, elle peut continuer à être diffusée même si elle ne respecte pas les nouveaux critères de la Glamf.
Les avantages de la clause grand-père
La clause grand-père offre une certaine souplesse aux sociétés de gestion, leur permettant de gérer la transition vers les nouvelles règles plus strictes de la Glamf. Elle évite ainsi une remise en question complète de leurs campagnes publicitaires existantes, ce qui aurait pu entraîner des coûts importants et une perte de visibilité.
La façon dont la clause grand-père est mise en place
Pour bénéficier de la clause grand-père, les sociétés de gestion doivent respecter certaines conditions. Tout d’abord, elles doivent avoir déjà diffusé des publicités conformes aux anciennes règles avant l’entrée en vigueur de la Glamf. De plus, ces publicités doivent être considérées comme « définitives », c’est-à-dire qu’elles ne peuvent plus être modifiées.
L’impact sur les collaborateurs
Bien que la clause grand-père soit avantageuse pour les sociétés de gestion, elle peut avoir un impact important sur les collaborateurs. En effet, si une société décide d’utiliser la clause grand-père pour maintenir une publicité existante, cela peut signifier que les employés chargés de la création et de la diffusion des publicités devront continuer de travailler selon les anciennes règles, même si celles-ci sont moins restrictives.
Cela peut poser des défis, car les collaborateurs devront s’adapter à deux réglementations différentes en parallèle. Ils devront également garder à l’esprit les nouvelles règles strictes de la Glamf lorsqu’ils créeront de nouvelles publicités. Cela peut demander une grande vigilance et une compréhension approfondie des exigences légales, afin d’éviter toute violation potentielles.
Conclusion :
Comme nous avons pu le voir, la Glamf et la clause grand-père ont un impact significatif sur les sociétés de gestion et leurs collaborateurs. Alors que la Glamf vise à assurer une transparence accrue dans le secteur des fonds d’investissement, la clause grand-père offre aux sociétés de gestion une période de transition pour se conformer aux nouvelles règles. Cependant, il est important que les collaborateurs restent conscients des exigences légales en vigueur et soient capables de s’adapter aux changements, afin d’éviter tout problème juridique.
